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Curso de Liquidación de Sueldos

Aprendé a realizar un seguimiento del personal de la empresa, desde el alta del trabajador, la liquidación de sueldos y el proceso hasta la desvinculación del mismo de la empresa.

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Lo que te llevás

Al terminar, vas a poder…

Objetivos concretos del curso, pensados para que los apliques desde la primera unidad.

  • El curso está orientado a capacitar a los alumnos en tareas relacionadas a la liquidación de sueldos y jornales.
  • Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
  • 1. Comprender los conceptos claves relacionados a la liquidación de sueldos, siendo capaz de llevar a cabo este proceso bajo la normativa vigente de manera adecuada en lo que respecta a los requerimientos de las empresas;
  • 2. Entender el funcionamiento de la liquidación de sueldos;
  • 3. Identificar los derechos y obligaciones del empleador y el empleado;
  • 4. Asimilar los conceptos más importantes sobre remuneraciones, liquidación, cargas sociales y aportes no remunerativos;
  • 5. Reconocer los conceptos contenidos en un recibo de sueldo;
  • 6. Conocer las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia;
  • 7. Liderar el proceso de liquidación de sueldos, confeccionando los legajos de sus empleados y dando seguimiento al mismo desde el inicio de la relación.
Dónde vas a trabajar

Salida laboral en Liquidación de Sueldos

El curso de Liquidación de Sueldos es una formación técnica y muy buscada por empresas, estudios contables y consultoras. Aprenderás a gestionar nóminas salariales con precisión, respetando la normativa laboral vigente. Se trata de uno de nuestros cursos con rápida salida laboral, ideal para quienes desean insertarse rápidamente en el área administrativa con un perfil profesional sólido.

Al completar la capacitación, vas a poder:

Qué vas a poder hacer

  • Realizar la liquidación mensual de sueldos y jornales.
  • Administrar altas, bajas y modificaciones de personal.
  • Confeccionar recibos, legajos y gestionar conceptos como aguinaldos, vacaciones y horas extras.
  • Resolver situaciones legales como despidos, renuncias o licencias prolongadas.
  • Emitir y controlar aportes, cargas sociales y declaraciones juradas.

¿Dónde podés ejercer?

  • Estudios contables: gestionando sueldos y cargas sociales para múltiples clientes.
  • Empresas privadas: como parte del equipo de administración o recursos humanos.
  • Consultoras de RRHH: colaborando en tareas de nómina y asesoría laboral.
  • Autónomos: ofreciendo servicios a pymes o trabajadores independientes.
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Así es estudiar en ESEP

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Plan de estudios

Temario

12 unidades120 hs.Aprox. 3 meses
Unidad 1Fundamentos y Evolución del Contrato de Trabajo5 temas
  • Evolución histórica del contrato de trabajo en Argentina.
  • Normativas y consolidación de derechos laborales.
  • Elementos del contrato: sujetos, objeto, requisitos legales.
  • Diferencias entre contrato formal y relación no registrada.
  • Derechos y deberes de las partes: buena fe, organización, dirección, seguridad y bienestar.
Unidad 2Tipos de Contrato de Trabajo4 temas
  • Contratos por tiempo indeterminado, a plazo fijo, por temporada y eventuales.
  • Características legales, derechos y obligaciones según tipo de contrato.
  • Modalidades especiales: aprendizaje, pasantías, becas.
  • Gestión administrativa del legajo: documentación desde ingreso hasta egreso.
Unidad 3Trabajo de Menores y Mujeres5 temas
  • Requisitos y restricciones legales para el trabajo de menores.
  • Protecciones para menores: integridad física y psicológica.
  • Normativas para mujeres: maternidad, lactancia, matrimonio.
  • Igualdad de trato y no discriminación.
  • Restricciones en trabajos insalubres y deberes del empleador.
Unidad 4Remuneración y Liquidación de Haberes4 temas
  • Tipos de remuneración: fija, variable, no remunerativa.
  • Beneficios sociales y adicionales: antigüedad, asignaciones, salario mínimo.
  • Liquidación de sueldos: cálculo de haberes, descuentos y aportes.
  • Ejemplos prácticos de liquidación ajustada a normativa.
Unidad 5Recibo de Sueldo y Registro Laboral4 temas
  • Requisitos legales del recibo de sueldo: contenido, deducciones, validez.
  • Obligación del empleador en la entrega.
  • Uso y administración del Libro de Sueldos.
  • Procedimientos para su correcta implementación.
Unidad 6Jornada de Trabajo y Cálculo de Horas Extras4 temas
  • Tipos de jornada: completa, parcial, reducida.
  • Particularidades del trabajo nocturno y en actividades insalubres.
  • Cálculo de horas extras: recargos y liquidación correcta.
  • Casos prácticos de cálculo.
Unidad 7Feriados y Días No Laborables4 temas
  • Feriados obligatorios y días no laborables: diferencias legales.
  • Derechos salariales aplicables.
  • Cálculo de remuneración en esos días.
  • Descansos compensatorios por trabajo en días feriados.
Unidad 8Sueldo Anual Complementario (SAC)4 temas
  • Concepto de SAC (aguinaldo) y base de cálculo.
  • Liquidación proporcional en casos especiales (despido, renuncia).
  • Plazos legales de pago.
  • Formalidades para su correcta aplicación.
Unidad 9Régimen de Vacaciones y Licencias Especiales4 temas
  • Duración de vacaciones según antigüedad.
  • Requisitos para otorgamiento y notificación.
  • Licencias especiales: nacimiento, matrimonio, fallecimiento, etc.
  • Ejemplos prácticos de liquidación.
Unidad 10Accidentes de Trabajo y Enfermedades Inculpables5 temas
  • Diferencias entre accidente laboral y enfermedad inculpable.
  • Procedimientos de denuncia.
  • Prestaciones médicas y económicas.
  • Derechos del trabajador ante incapacidad.
  • Plazos y ejemplos prácticos.
Unidad 11Despido Sin Justa Causa3 temas
  • Indemnización por antigüedad, preaviso y vacaciones no gozadas.
  • Cálculo detallado de liquidación.
  • Base legal de cada concepto indemnizatorio.
Unidad 12Causas Adicionales de Extinción del Contrato de Trabajo3 temas
  • Otras formas de extinción: con justa causa, renuncia, abandono, jubilación, fallecimiento, quiebra.
  • Normativa y procedimientos aplicables.
  • Indemnizaciones y derechos según el caso.

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Cra. Gisela Cian

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  • Contadora Pública.
  • Posgrado en Docencia Universitaria.
  • Amplia trayectoria en educación técnica y superior, especializada en gestión contable, impositiva y liquidación de sueldos.
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Sello Cum Laude 2026 de EmagisterPuntuación Excelente 4,8 en Emagister

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Vale R.
Agosto 2026

“Muy satisfecha con la cursada. El material de estudio me pareció simple de leer y releer, y Griselda muy amable y siempre predispuesta a las devoluciones .”

Recepcionista Profesional

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Ori A.
Agosto 2026

“Exelente experiencia, el curso el completo tanto con su teoría como a la hora de llevar a cabo su práctica”

Especialización en Clima Laboral y Bienestar Organizacional

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Daniela V.
Agosto 2026

“Excelente experiencia. Yo no conocía la Escuela pero la verdad gratamente sorprendida. Los super recomiendo!!!”

Diplomatura Administrativo Contable

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Thiago R.
Agosto 2026

“Excelente seguimiento por parte de la tutora Juliana Laurito”

Especialización en Clima Laboral y Bienestar Organizacional

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Jopi V.
Agosto 2026

“Hermoso curso. Muy clara la información brindada. Cada vez que tuve una duda, me respondieron enseguida para orientarme. Gracias”

Diplomatura Administrativo Contable

M
Maria S.
Agosto 2026

“Muy buena calidad de contenido y de técnicas de estudios, super recomendable.”

Asistente de Recursos Humanos

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Dudas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿Accedo a todo el curso completo?

Existen dos modalidades de pago:

  • Pago del curso completo: Accedes al primer módulo del curso y a medida que vas completando los módulos vas accediendo a los siguientes. El valor del curso es fijo y se cancela con el pago.
  • Pago por módulo: Pagas por módulo a medida que vas avanzando. Cada módulo tiene una duración aproximada de 30 días. En esta modalidad de pago, las cuotas pueden sufrir incrementos ante un cambio de precios.
¿Cuánto tiempo tengo para terminar el curso?
  • Si pagas el curso completo: Dispondrás de hasta 4 meses y medio para poder completar la capacitación.
  • Si pagas por módulo: Dispondrás de hasta 45 días para la finalización de cada uno de los módulos (sin importar el tiempo dedicado en un módulo, cuando inicies el siguiente volverás a disponer de 45 días).
¿Qué pasa si no termino el curso en el tiempo estipulado?

Podrás adquirir una extensión de tu cursada.

¿El curso tiene una fecha de inicio?

No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.

¿El curso tiene docente?

Si. Las clases son guiadas por un tutor profesional en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y corrigiendo tus actividades.

¿Los contenidos son a nivel nacional?

Sí, todos los contenidos del curso son a nivel nacional y podrás aplicarlos sin importar la provincia en la que te encuentres.

¿Hay días y horarios fijos?

No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios fijos.

Sí, al finalizar la capacitación podrás descargar una certificación digital de aprobación del curso realizado. Podrás adjuntarla a cualquier mail o página y/o imprimirla.

Sí. Las clases son guiadas por un tutor profesional en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y corrigiendo tus actividades.

No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios fijos.

No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.

Nuestra metodología de aprendizaje no tiene exámenes eliminatorios. Existen cuestionarios dentro de cada módulo, de carácter obligatorio, que podrás rehacer en caso de realizarlos mal.

No. Al pagar el curso completo (o abonando todas las cuotas), accedés al mismo y al certificado de aprobación final.

No necesariamente. Se puede ingresar a la plataforma virtual desde cualquier dispositivo (smartphone, tablet, etc.).

¡Los que quieras! Podés hacer en simultáneo todos los cursos que desees.

Sí, todos los contenidos del curso son a nivel nacional y podrás aplicarlos sin importar la provincia en la que te encuentres.

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