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Curso de Selección de Personal

La Selección de Personal es un proceso de suma importancia en la administración de Recursos Humanos que garantiza el cumplimiento de los objetivos de la organización. En este curso desarrollaremos los principales conocimientos que se deben tener en cuenta para la selección de personal de manera efectiva y eficiente para la empresa.

4,8/5·+3.500 opiniones·99% nos recomienda
100% onlineInicio inmediatoAprox. 2 meses a tu ritmoDocente tutorCertificado incluido

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8 años

con Sello de Calidad Educativa

Lo que te llevás

Al terminar, vas a poder…

Objetivos concretos del curso, pensados para que los apliques desde la primera unidad.

  • Entender para qué sirve la selección de personal y cuál es el perfil del puesto.
  • Adquirir las herramientas necesarias para comprender el proceso que permita elegir al candidato ideal entre todos los postulantes, estudiando diferentes recursos como entrevistas, test psicolaborales, informes preocupacionales, etc.
Dónde vas a trabajar

Salida laboral en Selección de Personal

Al finalizar este curso, podrás incorporarte a distintas organizaciones como parte de sus equipos de Recursos Humanos, con un perfil orientado a la gestión del talento y el análisis de competencias. Esta formación te brinda herramientas prácticas para una rápida salida laboral, permitiéndote insertarte en roles operativos y estratégicos del área.

Qué vas a poder hacer

  • Trabajá como asistente o analista en procesos de evaluación del desempeño.
  • Colaborá en la elaboración de informes, detección de necesidades de formación y planes de mejora.
  • Participá activamente en entrevistas, assessment centers y tareas de reclutamiento.
  • Formá parte de consultoras de RRHH, departamentos de personal, estudios contables o PyMEs.
  • Accedé a puestos vinculados al desarrollo organizacional, clima laboral y cultura corporativa.
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Así es estudiar en ESEP

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Avanzás a tu ritmo con tu tutor

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Al aprobar obtenés tu certificación digital, lista para tu CV o LinkedIn.

Plan de estudios

Temario

8 unidades80 hs.Aprox. 2 meses
Unidad 11 tema
  • Definiendo la selección de personal. Distintos tipos de incorporación de personal: por intuición, por recomendación y por selección científica. Distintos tipos de selección de personal.
Unidad 21 tema
  • El perfil de puesto. La cultura de la empresa. El “antiperfil”. El Perfil tradicionalmente solicitado. Competencias.
Unidad 31 tema
  • Definición del puesto. Propósito. Finalidad. Talentos, habilidades y competencias.
Unidad 41 tema
  • Planificación de un proceso de búsqueda. El reclutamiento: segunda etapa del proceso de selección. Las fuentes de reclutamiento. El reclutamiento o búsqueda de candidatos. La redacción del aviso en diarios. Las técnicas de evaluación laboral.
Unidad 51 tema
  • El “Currículum Vitae” – CV. La carta de presentación. Búsqueda en los “Currículums Vitae”.
Unidad 61 tema
  • La entrevista laboral. Claves para establecer una buena relación con el postulante.Consejos para “leer” la entrevista. La entrevista de exploración focalizada. Preguntas clave que debe responder la entrevista. Estrategia de la entrevista. La entrevista en profundidad. Tipos de preguntas. La importancia de las referencias personales.
Unidad 71 tema
  • Los test psicolaborales. ¿Qué se debe conocer previo a la realización del análisis psicotécnico? Láminas del test de Rorschach. Las técnicas de simulación y actuación. ¿Qué podemos hacer los encargados de selección de personal si no tenemos conocimientos en test psicológicos? Tipos de simulaciones utilizadas en el Assessment Center. El proceso de la entrevista técnica.
Unidad 81 tema
  • Los informes prelaborales. El estudio socio ambiental. Los informes preocupacionales. La retención de personas valiosas. La remuneración. La importancia del programa de inducción. El primer día de trabajo.

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Cra. Gisela Cian

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  • Contadora Pública.
  • Posgrado en Docencia Universitaria.
  • Amplia trayectoria en educación técnica y superior, especializada en liquidación de sueldos y gestión contable e impositiva.
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Sello Cum Laude 2026 de EmagisterPuntuación Excelente 4,8 en Emagister

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O
Ori A.
Agosto 2026

“Exelente experiencia, el curso el completo tanto con su teoría como a la hora de llevar a cabo su práctica”

Especialización en Clima Laboral y Bienestar Organizacional

T
Thiago R.
Agosto 2026

“Excelente seguimiento por parte de la tutora Juliana Laurito”

Especialización en Clima Laboral y Bienestar Organizacional

M
Maria S.
Agosto 2026

“Muy buena calidad de contenido y de técnicas de estudios, super recomendable.”

Asistente de Recursos Humanos

A
Agustina C.
Agosto 2026

“Excelente. Realice la diplomatura y la verdad todo muy claro”

Asistente de Recursos Humanos

M
Mariana L.
Agosto 2026

“El curso me resulto sumamente interesante. Sobre todo por los ejemplos adjuntos al material teorico. muy recomendable”

Acoso Laboral: Prevención, Detección y Actuación

M
Melanie R.
Agosto 2026

“excelente, les faltan integrar mas veces en otros módulos el tipo de videos explicativos que están en los últimos módulos que están muy buenos.”

Selección de Personal

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Dudas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿Accedo a todo el curso completo?

Existen dos modalidades de pago:

  • Pago del curso completo: Accedes al primer módulo del curso y a medida que vas completando los módulos vas accediendo a los siguientes. El valor del curso es fijo y se cancela con el pago.
  • Pago por módulo: Pagas por módulo a medida que vas avanzando. Cada módulo tiene una duración aproximada de 30 días. En esta modalidad de pago, las cuotas pueden sufrir incrementos ante un cambio de precios.
¿Cuánto tiempo tengo para terminar el curso?
  • Si pagas el curso completo: Dispondrás de hasta 3 meses para poder completar la capacitación.
  • Si pagas por módulo: Dispondrás de hasta 45 días para la finalización de cada uno de los módulos (sin importar el tiempo dedicado en un módulo, cuando inicies el siguiente volverás a disponer de 45 días).
¿Qué pasa si no termino el curso en el tiempo estipulado?

Podrás adquirir una extensión de tu cursada.

¿El curso tiene una fecha de inicio?

No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.

¿El curso tiene docente?

Si. Las clases son guiadas por un tutor profesional en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y corrigiendo tus actividades.

¿Los contenidos son a nivel nacional?

Sí, todos los contenidos del curso son a nivel nacional y podrás aplicarlos sin importar la provincia en la que te encuentres.

¿Hay días y horarios fijos?

No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios fijos.

Sí, al finalizar la capacitación podrás descargar una certificación digital de aprobación del curso realizado. Podrás adjuntarla a cualquier mail o página y/o imprimirla.

Sí. Las clases son guiadas por un tutor profesional en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y corrigiendo tus actividades.

No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios fijos.

No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.

Nuestra metodología de aprendizaje no tiene exámenes eliminatorios. Existen cuestionarios dentro de cada módulo, de carácter obligatorio, que podrás rehacer en caso de realizarlos mal.

No. Al pagar el curso completo (o abonando todas las cuotas), accedés al mismo y al certificado de aprobación final.

No necesariamente. Se puede ingresar a la plataforma virtual desde cualquier dispositivo (smartphone, tablet, etc.).

¡Los que quieras! Podés hacer en simultáneo todos los cursos que desees.

Sí, todos los contenidos del curso son a nivel nacional y podrás aplicarlos sin importar la provincia en la que te encuentres.

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